Training Themes

研修テーマ一覧

心理学・脳科学に基づいた研修プログラム。
160以上のテーマに対応し、組織の課題に合わせてオーダーメイドで設計します。

ホーム 研修テーマ一覧
Jump to 01 リーダーシップ・管理職 02 新人・若手育成 03 キャリアデザイン 04 ハラスメント防止 05 メンタルヘルス 06 ビジネススキル

あなた日和サポートは、心理学・脳科学に基づいた研修プログラムを、組織の課題と受講者の状況に合わせて設計・提供します。一律のカリキュラムではなく、研修後の「行動変容」をゴールに、オーダーメイドでお作りします。

これまで160以上のテーマで登壇してきた経験を活かし、ご相談に応じて最適な研修を組み立てます。各カテゴリの「詳細を見る」をクリックすると、研修テーマ一覧と詳細情報をご確認いただけます。

01
Leadership & Management

リーダーシップ・管理職研修

新任管理職から経験者、次世代リーダー候補まで、階層に応じたマネジメントスキルを習得。「役職に就いてから学ぶ」のではなく、「役割を全うできる状態」を作る研修です。

含まれる研修テーマ
新任管理職研修 中間管理職研修 次期管理職研修 プレイングマネージャー研修 女性管理職研修 女性リーダー研修 女性活躍推進研修 副部長研修 労務管理研修 ダイバーシティ推進研修(リーダー向け)
想定対象者
  • 新任管理職・中堅管理職
  • 経営幹部候補
  • 次世代リーダー候補(プレイヤー層)
  • 女性管理職・リーダー候補
標準時間・形式
  • 1日(6時間)/半日(3時間)
  • 2〜3日連続コース
  • 集合研修/オンライン/ハイブリッド対応
期待される効果
  • 「プレイヤー思考」から「マネジャー思考」への転換
  • 部下育成・評価・労務管理の基本動作の習得
  • 自分のマネジメントスタイルの言語化と再構築
02
New Employee & Young Staff

新人・若手育成研修

社会人としての基礎力定着から、Z世代の特性に合わせた育成、若手の定着率向上まで。「即戦力」と「定着」の両立を支援します。

含まれる研修テーマ
新人ビジネスマナー研修 新人研修(チームで活躍できる人材を目指す) 新人フォロー研修 若手社員研修(2〜5年目) 中堅社員研修 新入社員向けメンタルタフネス研修 キャリア採用者向け研修
想定対象者
  • 新入社員(入社1年目)
  • 若手社員(2〜5年目)
  • 中堅社員(フォロー研修対象)
  • キャリア採用者(中途入社)
標準時間・形式
  • 1日/2日連続
  • フォロー研修として複数回シリーズ
  • 集合研修(対面)/オンライン
期待される効果
  • 仕事への向き合い方の確立
  • チームの一員として動ける基礎力の習得
  • 早期離職の予防と定着率向上
03
Career Design

キャリアデザイン研修

年代別(30代・40代・50代)に応じた自律的キャリア形成を支援。組織から「やらされる仕事」ではなく、「自分で意味づけして動く」人材を育てます。

含まれる研修テーマ
キャリアデザイン研修(年代別・全世代向け) キャリアアップセミナー キャリア研修 キャリアビジョン面談前研修 メンバーのキャリア形成支援力向上研修(管理職向け) 入庁3年目職員研修 キャリア開発研修
想定対象者
  • 全世代の社員(特に30代・40代・50代の節目)
  • 管理職(部下のキャリア支援を行う立場)
  • 若手社員(3年目前後のキャリア節目)
標準時間・形式
  • 1日/半日
  • 複数回シリーズ
  • 集合研修/オンライン
期待される効果
  • 自分のキャリアを「自分ごと化」する意識転換
  • 上司・組織との対話のきっかけ創出
  • 中長期的なエンゲージメント向上
04
Harassment Prevention

ハラスメント防止研修

パワハラ・セクハラ・カスハラ等、現代の職場で必須となる防止知識を、心理学的アプローチで「やってはいけないこと」より「望ましい関わり方」を学ぶ研修。中央省庁から民間企業まで実績多数。

含まれる研修テーマ
ハラスメント防止研修(一般職向け) ハラスメント防止研修(管理職向け) 役員・管理職向けコンプライアンス研修 ハラスメント相談員向け研修 カスタマーハラスメント(カスハラ)対策研修 メンタルヘルス・ハラスメント研修 職場の安心を守るためのハラスメント研修
想定対象者
  • 全社員(一般職向け)
  • 管理職・監督者
  • 役員・経営層
  • ハラスメント相談窓口担当者
標準時間・形式
  • 半日/1日/複数日程シリーズ
  • 集合研修/オンライン
  • 録画配信対応
期待される効果
  • 法令知識と判例の理解
  • 「線引きの判断軸」を持てるようになる
  • 心理的安全性の高い職場づくりへの第一歩
05
Mental Health & Resilience

メンタルヘルス・レジリエンス研修

EAP(従業員支援プログラム)導入経験を持つ講師ならではの、実務に根ざしたメンタルヘルス研修。セルフケアからラインケア、組織的対応まで網羅します。

含まれる研修テーマ
メンタルヘルス研修(セルフケア) メンタルヘルス研修(ラインケア) メンタルタフネス研修 レジリエンス研修 アンガーマネジメント研修 ストレスマネジメント研修 心理的安全性向上研修 ストレスチェック制度を用いた職場環境改善研修 メンタル不調部下への対処方法研修 テレワークにおけるメンタルヘルス研修
想定対象者
  • 全社員(セルフケア)
  • 管理職・監督者(ラインケア)
  • 人事・労務担当者
  • ストレスチェック後のフォローが必要な組織
標準時間・形式
  • 半日/1日
  • 複数回シリーズ
  • 集合研修/オンライン
期待される効果
  • 自分のストレスサインへの気づき
  • 部下のメンタル不調の早期発見と対応
  • 休職・離職予防、復職支援体制の構築
06
Business Skills & Communication

ビジネススキル・コミュニケーション研修

ロジカルシンキング・プレゼン・コミュニケーション・業務改善など、職場で「明日から使える」実務スキル。心理学的アプローチで「伝わる・動かす」コミュニケーションを習得します。

含まれる研修テーマ
ビジネス基礎研修 ビジネスマナー研修 ビジネス文章力向上研修 プレゼンテーション能力向上研修 コミュニケーション研修 アサーティブコミュニケーション研修 アドバンスコミュニケーション研修 部下とのコミュニケーション研修 多様性を尊重したコミュニケーション向上研修 業務改善研修(PDCA思考) クリティカルシンキング研修 事務ミス防止研修 面接官養成研修 報連相研修
想定対象者
  • 全階層(基礎研修)
  • 中堅・リーダー層(スキルアップ)
  • 管理職(部下指導・コミュニケーション)
  • 採用担当者・面接官
標準時間・形式
  • 半日/1日/2日コース
  • 集合研修/オンライン/ハイブリッド
期待される効果
  • 「伝える」から「伝わる・動かす」への進化
  • 業務の品質・スピードの向上
  • 職場内のコミュニケーション活性化
Custom Order

上記カテゴリ以外の研修もご相談ください

業種別・職種別・目的別など、組織の課題に合わせてオーダーメイドで設計します。これまでの登壇経験を活かし、最適なカリキュラムをご一緒に組み立てます。

主な対応実績がある業界・組織
中央省庁 独立行政法人 地方自治体 金融機関 製造業 サービス業 医療機関 教育機関
お気軽にご相談ください

まずはお気軽にご相談ください

研修テーマのご相談・お見積りは無料です。
貴社の課題や状況をお聞かせいただくところから始めます。